Insgesamt 37 Forderungen haben wir in den Zukunftswerkstätten gemeinsam zur Tarifrunde DB AG 2018 aufgestellt. Und alle 37 Forderungen konnten wir am Ende durchsetzen. Ein toller Erfolg, der möglich war, weil wir Gemeinschaft gelebt haben. Jeder und jede von uns hat im Rahmen seiner beziehungsweise ihrer Möglichkeiten dazu beigetragen, dass wir uns durchsetzen konnten.
Einfach war das nicht. Es bedurfte vier langer sowie oftmals schwieriger Verhandlungsrunden – und am Ende eines eindrucksvollen Warnstreiks. Dann war klar: wir haben alle unsere Forderungen durchgesetzt. Weiter lesen …
Die Tarifrunde DB AG 2018 war etwas ganz Besonderes. Angefangen von der Forderungsfindung in fünf Zukunftswerkstätten – an denen jeweils Vertreterinnen und Vertreter von mehr als 100 ganz unterschiedlicher Tarifkommissionen teilgenommen haben – bis hin zu den zahlreichen Aktionsteams, die insbesondere die Verhandlungsrunden aktiv begleitet haben, ist eines immer wieder ganz deutlich geworden: in der EVG leben wir Gemeinschaft.
Alle Ergebnisse der Tarifrunde DB AG 2018 haben wir – kurz und kompakt – in einer kleinen Broschüre zusammengefasst. Dazu gehören auch TV Express und UmsatzTV. Die Broschüre kannst Du auf dieser Seite als pdf herunterladen. Es gibt sie aber auch als gedruckte Version in Deiner Geschäftsstelle. Artikel lesen und Broschüre herunterladen …
Dein Recht, selber zu entscheiden ob Du 2,6 Prozent mehr Geld, 6 Tage zusätzlichen Urlaub oder eine Arbeitszeitverkürzung möchtest, haben wir erstmals in der Tarifrunde DB AG 2016 für Dich vereinbart.
Wirksam wurde das EVG-Wahlmodell 2016 zum 1.1.2018. An Deine Entscheidung bist Du zunächst 2 Jahre gebunden. Jetzt könntest Du Dich erstmals neu entscheiden – oder alles lassen, wie es ist. Stichtag ist der 30.6.2019.
Dass es das EVG-Wahlmodell gibt, haben letztlich unsere Mitglieder entschieden. Bei der Mitgliederbefragung 2016 wollte gut die Hälfte der Befragten als ein Ergebnis der Tarifverhandlungen mehr Geld, die andere Hälfte lieber mehr Urlaub und nur ganz wenige eine Arbeitszeitverkürzung. Daraus haben wir das EVG-Wahlmodell gemacht. So kannst Du selber entscheiden kann, was Dir persönlich wichtig ist. Artikel lesen …
Der von der EVG abgeschlossene Demografie-Tarifvertrag ist wegweisend. Mit ihm wollen wir Rahmenbedingungen für eine menschenwürdige Arbeit schaffen, die nicht krank macht sondern so gestaltet ist, dass diese bis zum Ende des Berufslebens bewältigt werden kann.
Im Rahmen der Tarifrunde DB AG 2018 konnten weitere Verbesserungen erzielt werden, z. B. zu den Themen Verlängerung der besonderen Teilzeit, Regenerationsschichten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Besonderer Rechtsschutz bei Übergriffen und Eisenbahnunfällen. Den ganzen Artikel lesen …
Im täglichen Kontakt mit Reisenden – oder Menschen, die sich im Bereich von Bahnhöfen oder Bushaltestellen aufhalten – kommt es immer wieder zu Konflikten. Beleidigungen, Handgreiflichkeiten bis hin zu tätlichen Angriffen sind mittlerweile an der Tagesordnung.
Wenn Du als Eisenbahnerinnen und Eisenbahner, ebenso wie als Busfahrerinnen und Busfahrer, im Dienst Opfer von Gewalt wirst, muss der Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht Dir gegenüber gerecht werden. Das machen wir als EVG immer wieder deutlich.
Im Rahmen der Tarifverhandlungen DB AG 2018 sind wir noch einen Schritt weiter gegangen und haben für Dich einen „Besonderen Rechtsschutz“ vereinbart. Mit diesem „Besonderen Rechtsschutz“ haben wir die DB AG darauf verpflichtet, bei gewalttätigen Übergriffen oder Eisenbahnunfällen (bis hin zur Konfrontation mit Suizid) die notwendige Unterstützung zu leisten, damit Du – als möglicherweise Betroffene oder Betroffener – Deine zivilrechtlichen Ansprüche gegenüber Dritten sachgerecht durchsetzen kannst. Mehr Informationen zum Besonderen Rechtsschutz …
Beim Thema Langzeitkonten haben wir im Rahmen der Tarifverhandlungen DB AG 2018 zwei neue Regelungen durchgesetzt. Zum einen kann jetzt, wenn Kinder krank werden – nach Ablauf des von der Krankenkasse gezahlten Kinderkrankengeldes – angesparte Zeit vom Langzeitkonto genutzt werden, um kurzfristig noch ein paar Tage länger zu Hause bleiben zu können. Für privat Versicherte gelten die entsprechenden Regelungen ihrer Krankenversicherung.
Diese Entnahme kann mehrmals jährlich erfolgen, wenn beispielsweise mehrere Kinder in der Familie sind oder Kinder mehrfach im Jahr erkranken. Entsprechende Anträge müssen unverzüglich gestellt werden, die Entscheidung hat unverzüglich zu erfolgen. Bei Problemen kann die Clearingstelle gemäß RKBV „Beruf, Familie und Biografie“ angerufen werden.
Zum anderen haben wir grundsätzlich kürzere Antragsfristen für die Entnahme von Zeiten für die Freistellung vereinbart. Damit könnt Ihr noch flexibler und damit selbstbestimmter Zeiten von Eurem Langzeitkonto entnehmen. Ganzen Artikel lesen und Video ansehen …
Die Digitalisierung verändert die Gesellschaft und unsere Arbeitswelt in erheblichem Maße. Deshalb gilt es, die auf uns zu kommenden Prozesse sozialpartnerschaftlich zu gestalten und die Beschäftigungsverhältnisse unserer Mitglieder so zu gestalten, dass die Chancen, die Digitalisierung bietet, für die Menschen nutzbar gemacht machen. Dafür haben wir 2016 den Tarifvertrag Arbeit 4.0 geschaffen, den wir in der Tarifrunde DB AG 2018 fortentwickeln konnten.
Gemeinsam mit den EVG-Betriebsräten, EVG-Betriebsgruppen und unseren Mitgliedern wollen wir den notwendigen Dialog begleiten. Die Zielsetzung dabei ist klar: Arbeit als Wert und die Wertschätzung zu erhalten.
Denn: wir alle werden konfrontiert mit einem technologischen Wandel, der in hoher Geschwindigkeit abläuft. Kaum ein Geschäftsfeld, das nicht betroffen wäre: egal ob Fahrzeugreinigung, Streckensicherung, Instandhaltung, Busse, Fahrkartenverkauf, Triebfahrzeugführung, Zugbegleitung, Bahnhofsmanagement, Bauen, Verkehrssteuerung, interne Dienstleistungen, Verwaltungen – der umfassende Digitalisierungsprozess ist allgegenwärtig. Ganzen Artikel lesen …
Im Jahr 2009 ist erstmals ein eigenständigen EVG-Nachwuchskräfte-Tarifvertrag für unsere jungen Kolleginnen und Kollegen in Kraft getreten. Den konnten wir in den darauf folgenden Tarifrunden stetig weiterentwickeln.
Auch in der Tarifrunde DB AG 2018 wurden zahlreiche Verbesserungen erzielt. So konnten wir neben einer Einmalzahlung den Mindesturlaub für alle Nachwuchskräfte auf 28 Tage festschreiben. Wir haben unter anderem den Mietkostenzuschuss erhöht und einen tarifvertraglichen Anspruch auf Zusatzqualifikationen im Bereich „Digitalisierung“ geschaffen. Für Dual Studierende gibt es jetzt eine Studienvergütung auch im 4. Studienjahr. Wer außerhalb der Ausbildungs- oder Studienzeiten Dienstreisen unternehmen muss, bekommt eine Wegezeitentschädigung
Und: der NachwuchskräfteTV gilt nun inhaltsgleich als NachwuchskräfteTV Bus auch für die DB Regio Busgesellschaften. Ganzen Artikel lesen …
Die EVG-Jugend konnte ihre Forderungen zum NachwuchskräfteTV bereits in der dritten Verhandlungsrunde, die in Halle stattfand, im wesentlichen durchsetzen. Der Stolz und die Freude über den erzielten Erfolg war den Mitgliedern der entsprechenden Verhandlungsdelegation seinerzeit deutlich anzusehen. Mit dem Abschluss Anfang Dezember war dann alles in trockenen Tüchern – auch die geforderte Erhöhung der Ausbildungsvergütung.
Wann die einzelnen Komponenten des NachwuchskräfteTV in Kraft treten, ist in einem Zeitstrahl festgehalten, der auf dieser Seite heruntergeladen werden kann. Ebenso wie die kurzweilige Broschüre, die umfassend über den Abschluss informiert.
Das will auch das neue Video, das auf originelle Art auf die Inhalte des NachwuchskräfteTV der EVG eingeht. Allerdings: im echten Leben gibt es Tarifverträge nicht auf Bestellung. Ganzen Artikel lesen und Video ansehen …
Gemeinsam haben wir uns Ende 2018 in der „Tarifrunde DB AG 2018“ engagiert. Lange Verhandlungen und auch ein Warnstreik waren nötig, um unsere 37 Forderungen am 14.12.2018 erfolgreich durchsetzen zu können.
Jetzt gibt es die vereinbarten 1.000 Euro Einmalzahlung für den Zeitraum von Oktober 2018 bis Juni 2019. Ganzen Artikel lesen …
