Rahmenbedingungen für gute Arbeit

Weitere Verbesserungen im DemografieTV

Der von der EVG abgeschlossene Demografie-Tarifvertrag ist wegweisend. Mit ihm wollen wir Rahmenbedingungen für eine menschenwürdige Arbeit schaffen, die nicht krank macht sondern so gestaltet ist, dass diese bis zum Ende des Berufslebens bewältigt werden kann.

Im Rahmen der Tarifrunde DB AG 2018 konnten weitere Verbesserungen erzielt werden:

Verlängerung der besonderen Teilzeit

Die Besondere Teilzeit im Alter wird für 24 Monate verlängert. Das bedeutet konkret: alle Beschäftigten, die die sonstigen Voraussetzungen für die besondere Teilzeit im Alter erfüllen und bis zum 31.12.2020 das Alter von 59 erreichen, können die besondere Teilzeit im Alter bis zu ihrer Rente nutzen.

Regenerationsschichten

Klargestellt ist, dass die 45 Regenerationsschichten auch bei unregelmäßig verteilter Arbeitszeit zu gewährleisten sind. Zudem haben wir eine Klarstellung aufgenommen um zu vermeiden, dass bei ungleichmäßig verteilter Arbeitszeit die 45 Regenerationsschichten zu Minderzeit führen können.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Und wir haben durchgesetzt, dass bei feststehender dauerhafter Leistungswandlung (z.B. Betriebsdienstuntauglichkeit) im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM-I) ein Entgeltfortzahlungsanspruch besteht bis das BEM-I abgeschlossen ist.

Besonderer Rechtsschutz bei Übergriffen und Eisenbahnunfällen

Vereinbart werden konnte im Rahmen der Tarifverhandlungen mit der DB AG auch ein Besonderer Rechtsschutz für Eisenbahnerinnen und Eisenbahner die im Dienst Opfer von Gewalt werden. Der schafft die Voraussetzungen dafür, dass Betroffenen die Möglichkeit haben – für den Fall eines Übergriffs – ihre zivilrechtlichen Ansprüche gegenüber Tätern durchzusetzen.

Wir haben dies im DemografieTV verankert, da damit alle, die Dienstkleidung/Arbeitskleidung tragen erfasst sind. Damit fallen nicht nur die Zugbegleiter, KiN oder Lokführer unter diese Regelung, sondern alle Mitarbeiter, die normalerweise im Kundenkontakt stehen oder als DB Mitarbeiter wahrgenommen werden. Also auch Mitarbeiter von DB Sicherheit, DB Vertrieb, DB Services, DB Kommunikationstechnik und die Busfahrer.

Mit „Ruf Robin“ und den besonderen Leistungen des „Fonds soziale Sicherung“ bietet die EVG zudem weitere Unterstützungsleistungen an.

Mehr Infos dazu auf der » Seite zum „Besonderen Rechtsschutz“.

Solltest Du Rückfragen haben, kannst Du Dich gerne an Deine EVG-Betriebsgruppe oder Deine EVG-Geschäftsstelle wenden – oder per Mail an die Tarifabteilung, die Du folgender Adresse erreichst: tarifpolitik@evg-online.org