Unsere Forderung:

TV Arbeit 4.0 EVG 2016

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Verfahrensmodell Weiterentwicklung
Tätigkeitsinhalte (Berufsbilder)

Die „digitalen Kompetenzen“ und „Erhaltungsqualifizierung“ (Rückfallebene) sind bei der Weiterentwicklung der Entgeltstruktur in den Unternehmenstarifverträgen zu berücksichtigen.

Verhandlungsergebnis:

Verfahrensmodell Weiterentwicklung

Im Zusammenhang mit den Spielregeln (Digitale Roadmap) haben wir bereits klargestellt, dass neue Anforderungen (digitale Kompetenz) sowie alte bzw. klassische Anforderungen (Rückfallebene) im Betrieb festgelegt werden müssen. Darauf aufbauend werden dann, sofern eine Änderung bei den Anforderungen eintritt, digitale Aspekte zu berücksichtigt.

Änderungsverlauf dieses Artikels:

19.12.2018
Erste Fassung erstellt.